Caracteristicas de las personas emprendedoras e intraemprendedoras.

¿Es lo mismo emprendedor que intraemprendedor? ¡No! A pesar de tener muchas características en común, ambos se diferencian. Pero, entonces ¿qué es un emprendedor? es una persona que comienza desde cero muchas veces, sin recursos para poder crear una empresa y pone de por medio sus propios recursos para poner en marcha y desarrollar su idea y ¿qué es un intraemprendedor? es la persona que se encuentra dentro de una organización con una estructura muchas veces ya existente y con recursos para ejecutar el cambio. Sin embargo, ambos tienen mucho más en común que diferencias notables porque tienen que enfrentar constantes retos para lograr el éxito, son personas que están buscando permanentemente el cambio, son entusiastas, creativos e innovadores.

A continuación detallaremos sus caracteristicas, haciendo un análisis descriptivo de cada una de ellas: 

Caracteristicas de las personas emprendedoras 

-Necesidad de logros y constante desarrollo personal: Deseo continuo por el cumplimiento de metas y logros que fortalecen sus habilidades personales y motivaciones hasta alcanzar el éxito. 

-Iniciativa personal y capacidad de decisión: Estan un paso adelante, les gusta aportar ideas para el inicio de algún cambio y al momento de enfrentar problemas y dificultades lo hacen de una manera positiva y con altos niveles de seguridad. 

-Aceptación de riesgos moderados y el autocontrol: No se limitan y por eso su crecimiento es constante, ya que no tienen miedo a enfrentarse a los retos que se le puedan ir presentando en el camino y saben muy bien que ´´El miedo paraliza´´ es por ello que nunca se detienen. 

-Orientación hacia metas especifícas: Establecen metas claras, precisas y concisas con peridos de tiempo exactos y justificados para su cumplimiento. 

-Tolerancia hacia la incertidumbre: Aplican la paciencia y la serenidad como mecanismos de defensa al momento que se presentan emociones de duda y confusión durante el periodo de crisis. 

-Responsabilidad Personal: Practican un alto grado de compromiso y puntualidad hacia las tareas y metas personales.  

-Perseverancia y optimismo: Se enfrentan a los constantes retos de la vida con firmeza, constancia, persistencia y positivismo. 

-Creatividad, imaginación e innovación: Son altamente ingeniosos, inventivos, productivos, novedosos y progresistas.  

Caracteristicas de las personas intraemprendedoras 

-Creativo, imaginativo e innovador: Son altamente ingeniosos, inventivos, productivos, novedosos y progresistas.  

-Persistencia e interes: Muestran un constante deseo de intentar cumplir con sus metas por dificiles que parezcan, su motivacion la convierten en la fuerza interior que les permite no abandonar sus anhelos sin antes cumplirlos. 

-Ganas de hacer nuevos proyectos y lanzarlos: Son entusiastas y creadores de ideas transformadoras. 

-Visionario e inspirador: Imaginativos, activos, les encanta soñar, fantasear, servir de referencia, modelos a seguir y que los caracterizen por ser personajes de exito. 

- Propone ideas y es persistente: Se caracterizan por tomar siempre la iniciativa para la generación de algun cambio, muestran firmeza y seguridad para defender sus puntos de vista e ideas. 

-Asertivo: Son excelentes comunicadores y aplican el respeto como base fundamental para las relaciones humanas. 

-Trabaja con certeza: Realiza sus actividadades con conocimiento claro, con seguridad y deseos de desarrollarse y trasnformar su vida y su entorno.  

Sintésis de Técnicas de Creatividad e Innovación

Técnicas de Creatividad e Innovación 

Existe  un motivo fundamental por el cual el mundo avanza y es la aplicación de habilidades como la ´´creatividad y la innovación´´. Vivimos en un mundo tecnológicamente más competitivo y más desarrollado que el de antes; es por ello que actualmente no podemos concebir nuestra vida actual sin la aplicación de herramientas como el lenguaje, las relaciones sociales o las herramientas digitales. Necesitamos enfrentar este mundo actual y dar respuesta a un sinnúmero de problemas que aparecen y cambian cada día con destrezas que nos permitan definir lo que somos, lo que hacemos y también lo que podemos llegar hacer. 

Pero ¿Se nos está formando para ser creativos e innovadores? Considero que no, trabajar con creatividad e innovación requiere de mucha imaginación, constancia y persistencia. Muchas veces se nos enseña desde la infancia la cultura de la respuesta correcta desechando las ideas diferentes y esto nos limita a que podamos diseñar y aplicar respuestas creativas a problemas o dificultades que se nos presentan en nuestro día a día. Es por ello que se han venido creando acciones que estan ayudando para fortalecer y estimular la propia creatividad e innovación. Algunas de esas técnicas son las siguientes: 

• El SIT-TRIZ: Es una metodología que permite desarrollar ideas creativas y resolver problemas, por medio de 5 herramientas estandarizadas y sistemáticas. Hablaremos especificamente de ellas ya que son de vital importancia para entender el alacance de esta metodología. En primer lugar tenemos la Sustracción que es la eliminación de componentes o partes centrales de un producto, en lugar de agregar nuevas funciones, en segundo lugar tenemos la División que corresponde a la separación de un producto y/o componentes de acuerdo con la función o la simetría, para así agregar grados de libertad, en tercer lugar la Multiplicación este es un cambio cuantitativo y corresponde a la agregación de elementos existentes en el producto, en cuarto lugar la Unificación que corresponde a la asignación de nuevas tareas a un recurso existente aplicando y enriqueciendo la funcionabilidad de un producto sin que pierda su forma o esencia, en quinto lugar tenemos la Dependencia de atributos tiene que ver con la creación de varias propiedades en un mismo producto aumentando asi sus utilidades. 

• 6 sombreros de E. D Bono Es una técnica creada por Edward De Bono2 y es una herramienta de comunicación utilizada en todo el mundo para facilitar la resolución o el análisis de problemas desde distintos puntos de vista o perspectivas. Los seis sombreros representan seis maneras de pensar y deben ser utilizados de manera proactiva es decir dirigidas siempre al cambio. Los seis estilos de pensamiento representados por cada sombrero son: Sombrero Verde que se refiere a la acción de expresar ideas y diferentes puntos de vista, Sombrero Blanco define el pensamiento objetivo a la hora de investigar información y describir situaciones concretas, Sombrero Rojo expresa las emociones y sentimientos sin la necesidad de exponer ni justificar el sentimiento, Sombrero Amarillo busca los aspectos positivos, fortalezas, ventajas y ganancias de las diferentes ideas, Sombrero Negro evalua las ideas generadas, identificando las desventajas, los aspectos negativos y la inviabilidad de las ideas, Sombrero azul controla y analiza las diferentes fases definiendo los propósitos y objetivos logrando diseñar la estrategia de forma concreta.

La aplicación de estas técnicas nos permitiran aumentar la creatividad, la innovación y nos ayudaran a generar nuevas ideas que permitan la resolución de problemas de manera especifica y desde diferentes perspectivas.